北京中科白癜风医院好不好 https://m-mip.39.net/czk/mipso_5154120.html他们奋战在在新旧动能转换和项目建设的主战场在社会治理和服务群众的最前沿他们发扬着攻坚克难、无私奉献、默默无闻真正为民办实事的精神......今天小编带你走进“基层好干部”——奎文区教育局基层工作者付海燕她是个柔情女子，人们亲切地叫她“海燕科长”；她也是个拼命人，往返于校园内外，奔波于社会各界。那些制约奎文教师队伍建设的问题，她希望都能设法解决。柔情似雨，滋润着广大教师队伍同仁的心田；拼搏奉献，成就了奎文教师队伍那些卓有成效的变化。再难啃的骨头也得拿下“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，这是新时期党员干部的总标尺、总指引，对于年入党的老党员付海燕来说，这就是一名基层干部工作、生活的规矩。在教师队伍管理上，“区管校聘”改革是一个制约奎文教育发展、必须要啃下来的一块硬骨头，没有股韧劲，这块骨头不好啃。对奎文教育知之甚详的付海燕很明白，不改革，校际间师资不均衡会日益突出。在原有体制下，教师难以流动，超编学校教师活力不足，工作量不满；缺编学校压力过大，负担过重。从根本上解决这一痼疾，必须破釜沉舟，深化改革。之后，一系列问题又不得不面对和思考：交流如何产生，如何确保公平公正？流动造成的教师心理、生活、工作不便如何解决？如何完善配套激励机制，让交流教师安心履职？不巧的是，组织安排付海燕的丈夫借调外地，家中大儿子即将面临考试，小女儿不满两岁，家庭的重担一下子压到了她一个人的身上。亟待辅导的儿子，尚未懂事的女儿，还有工作上县管校聘改革的难题，面对这些，她咬住了牙，每天晚上照顾好儿子和女儿以后，熬夜到凌晨一点、两点，研究政策、修改方案、核定岗位……为了改革的规范合理，付海燕翻阅了近十年以来省市区发布的所有相关政策文件，和三十所学校近百名校长教师深入交流座谈，方案修改了十几稿，岗位核定了几十次。就在县管校聘改革到了关键时期的时候，她的婆婆又因中风住院了…那段时间，她白天和老师们座谈，会同其它科室部门商议，征求校长们的意见，医院照顾婆婆。晚上先照顾两个孩子，孩子睡下后，他还要根据白天的座谈商议结果，对实施方案和岗位设置分配进行修改。第二天早上，她还要早早起来给孩子做饭，上班前还要把小女儿送到母亲家。一个月下来，整个人都瘦脱了相。提起这段经历，大家都佩服她，可她自嘲到：忙了好，忙了没时间生病。不过想想，一直都是自己负责这方面的工作，对奎文教育有感情了，对教师工作有感情了，对老师们有感情了。自己忙一忙，往大了说，能促进区域教育的优质均衡；往小了说，能让很多老师都找到自己的归属。这么想想，也就不觉得累了。这个硬骨头最终被拿下了。在制度框架下，她创新性的实施了“前置交流”，通过反复的政策解读和宣传，引导超编学校教职工主动向缺编学校流动；同时探索集团内校际间教师交流、支教、代教等方式，全区教师交流比例超过8%，有效破除了教师流动壁垒，全面激活了奎文教育“一池春水”。为激发教师队伍活力，付海燕的工作重点也指向了激励教师专业发展，在全区范围内构建了“5+4”教师层级梯次培养体系，构架了“行政+团队+基地”梯次教师培养模式，全区认定新入职教师人、胜任型教师人、骨干型教师人、专家型教师人、导师型教师人，树立了教师正确的品德、能力、业绩发展导向。创新路上一往无前时代发展，事业推进，都离不开创新，敢于担当、积极作为是一种责任，也是对自我的严格挑战。付海燕就是这样一个不断挑战自我的人。年初的一天，在一个校园走廊里轻轻走过，一位教师沙哑的授课声深深地敲击着付海燕的心，她由衷地感慨，尊师重教绝不该只是校园里的事儿，整个社会都应该有所担当。于是，公益性的社会团体——“奎文区教育事业发展促进会”应运而生。这个现有会员余家（人）、社会捐助资金万元的组织，付海燕为之跑了多少腿、磨了多少嘴，只有她自己知道。在没有经验可循的情况下，为了成立促进会，她往返于区里各个部门之间，研究制度；奔波于大小企业之间，宣传政策，在一次次的碰壁之后，她始终不放弃，终于用两个月的时间，在年3月促进会成立了。她经常去咨询的区民政局工作人员调侃她说：“你真是执拗，事儿不办成坚决不走”。“奎文区教育事业发展促进会”旨在团结社会力量和爱心人士
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