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“没有预告，没有事先通知，一个提前十五分钟的schedule的zoom，哗哗的把团队里几百个Top30常青藤毕业生新人给裁个片甲不留”，一位网友在谈及自己失业经历时说道。
进入年，互联网大厂裁员的消息似乎就没有断过，一波未平一波又起屡次冲上各个社交媒体平台的热搜。
据悉，阿里员工超过25万，被裁员比例30%，腾讯员工超过10万，被传裁员比例10%-30%，仅仅是这两家就会被裁上万名工作者，而这仅仅只是互联网大厂的一场风波，还有千千万万的“小厂”员工，即使被裁也只能自怨自艾。
被回收的员工牌和被搁置的电脑，是曾经在工作场上奋斗的身影在这座公司留下的最后痕迹。
企业裁员，优胜劣汰其实早已司空见惯，但疫情之下，政策收紧，这阵风似乎刮地愈发猛烈。无论是如火如荼的互联网行业，还是红极一时教培行业，或者是居高不下的房地产行业，如今都面临着“裁员危机”。
当“铁饭碗”褪为时代记忆，当“稳定”变得飘忽不定，行业凛冬已至，身处其中的我们该何去何从？
1
你会被踢出局吗？｜谁会被裁
十年前刘强东曾信誓旦旦地说“京东，永远不会抛弃任何一个兄弟”。十年后的今天，京东裁员冲上热搜，但戏剧化的是，京东却将裁员美其名曰为“毕业”。然而，体面裁员的背后暴露的是工作能力的缺陷。
有网友在脉脉上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：
不能拼搏的人
不能干的人
性价比低的人
京东内部邮件截图
第一类不能拼搏的人，那便是在企业里滥竽充数的人，不能为企业带来经济效益，注定将被时代淘汰。
第二类不能干的人，其实与第一类相似，但重在强调工作能力，强者皆大欢喜，弱者则满盘皆输。
而这第三类，需细细揣摩。何为性价比低的人？
作为消费者，挑选商品时我们更愿意用更低的价格买到更高质量的产品，这便是高性价比产品。同理，将其延伸到企业的用人标准中，用更低的薪资福利雇佣能够为公司创造同等甚至更多效益的劳动者，便是高性价比的劳动力。而作为企业的一名劳动力，提升自我性价比有两种方法：降薪降职不降工作量，但谁也不愿委曲求全。不降薪不降职，提升工作效率，生产更多“剩余价值”则是第二种方法。
2
实力才是你的“铁饭碗”
大多数人的危机，是少数人的时机。转为危机，需要运气，更需要实力。
郑渊洁曾经说过：“真正的铁饭碗不是在一个地方吃一辈子饭，是一辈子走到哪儿都有饭吃。”
你的知识，在明天是否奏效？
你的经验，是否会成为未来的绊脚石？
你的能力，是否会被超越升值被替代？
在职场，让自己不可替代的唯一途径就是打造过硬的专业实力。
在自己的职业领域，通过学识、经验、能力的不断积累提升专业素质，拓展自己在行业领域的声望与实力。无论是新媒体运营、HR、销售还是老师，各行各业，做到术业有专攻，成为该领域内的专家，这样才能不可替代。
-对“万金油”心态说不
人们常说“自己是革命一块砖，哪里需要哪里搬”，看似神通广大的能力其实是将自己炼成了什么都能做但什么都不精通的“万金油”。日常工作中基本没有什么问题，可一旦被赋予重任，或要求独立接受某个项目，便是心中无数，做起事来手足无措。
惠普公司前CEO说：人生是一个不断剔除枝叶、走向主干的过程。”过多的枝叶会影响我们成为参天大树的进程。要想成为职场不可替代的人物，就要坚决拒绝“万金油”的心态，在自己的职业领域，做到专精深！
-初心常守，坚持学习
快速迭代的互联网已经一定程度改变了各行各业的生存方式，而作为时代洪流中的我们，必须跑步跟上时代前进的步伐，快速适应时代发展的脚步才能不被“拍在沙滩上”。
在自己专业的领域之外，还要一些附加能力。比如一名时尚达人，在对穿搭、色彩、构图等有着敏锐判断能力的同时，还能够玩转社交媒体，懂得如何运营自己的社交媒体账号，那么今天我们极有可能看到她成为一名时尚网红达人。
这便是跨界的能力，主动跨界学习，不但能拓展我们的眼界，也会让自己的本职工作大放异彩。
-善于评估，培养风险意识
每半年或是每一年评价一下与自己职业相关的市场目前发展现状如何，自己的专业能力在同行业中属于上中下哪一个层级的水平，这都将成为我们感知风险，及时退场的重要能力。
3
旦夕祸福，试试PLANB
PLANB并非仅仅是赚钱的工具，而是一份能够为自己的底层能力开拓出一些可能性，甚至能够成长为未来很长一段时间甚至终生的职业。
机会很多，只是你是否愿意去尝试？
年本科毕业的昶昶在央企稳定工作了四年，直到年跳槽去了某互联网大公司，抱着大厂高薪高福利的梦，却刚好一脚踩在了“裁员”的“地雷”上。
年春节前一周，他失业了，仅仅三小时，昶昶带着所有东西离开了公司。一切都来得太快了。
面对突然失业的日子，昶昶开始了一段新的求职生涯，也正是这时候，让他有时间重新打理自媒体的副业——B站阿婆主。
“我看到网上有人说，‘其实我上网不想看那么认真的东西，我只想看看有没有人比我更惨’，我想，如果我有这个作用，那也可啊”。
“我是个很愿意分享自己经历和观点的人，我始终相信，年薪百万和摩登白领的故事虽然存在，但平凡才是生活里的那个更庞大的基数。”
这是昶昶的独白，是他空窗时期的心灵救赎，也是他在事业低谷时的planB.
或许每个人都需要一个能再次唤醒自我价值的planB.
-如果你还没有，那么，尝试一下又何妨？
恰逢一年四月春，春招可谓正在进行时。一批批应届生正面临着人生第一份职业的选择，他们将去往何处，将成为谁的“螺丝钉”，又将在怎样的岗位上日复一日的绽放光彩，无从知晓。
只是，这几轮裁员让我们看到，互联网、房地产、教培……大热行业的入场券，终究会迎来有效期截止的一天。当行业光环褪去，当内卷竞争加速，“物尽天择，适者生存”的职场理念只会更加让人刻苦铭心。
与其回头凝视正在吞噬你的深渊，不如挺胸向前，新的光环未必如当初那番耀眼，但又怎知不是一份光明的未来。
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