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年6月6日，平安人寿“常青藤计划”在清华大学经济管理学院正式拉开帷幕。平安人寿董事长兼CEO丁当亲临参与，与清华经管学院院长助理王勇博士共同开启了“平安人寿常青藤计划启动书”，迎接平安人寿干部培养的新篇章。
启动会上，丁当董事长表示，近年来，随着互联网、现代科技的推进，平安人寿发展迅速。去年，公司进行了以“科技+”、“产品+”为两大核心竞争力的战略改革，未来公司“金融+科技”的发展道路，给干部带来了全新挑战。启动常青藤计划，是希望平安人寿的干部能在培训中拓宽视野，使个人的知识结构、工作能力更适合公司未来的发展，跟上公司的步伐和节奏。同时，通过对干部队伍的素质提升，也反过来推动公司发展，使其保持在市场上的强大竞争力。
“培训应该是一个企业给到员工最好的福利，甚至超过薪酬。薪酬是奖励员工以往的贡献，而培训是看重与投资员工的未来。”丁董称，希望常青藤学员能珍惜这个能将工作与学习紧密结合的机会，学习顶尖学府——清华园“自强不息、厚德载物”的严谨治学精神，认真聆听教授指导，在工作中不断实践，做到“在学习中工作、在工作中学习”。“大家不但要把业绩做得好，要背负压力和包袱勇往直前，更要把自己的人生上升到一个境界，成为平安的中坚力量，成为民族复兴的力量！”
会上，清华大学的王勇博士及于春玲教授向学员介绍了清华的发展历程、学习理念，并对清华培训学习期间的要求进行了说明。
据平安人寿人力资源部总经理王文晶对项目的整体规划介绍，“常青藤计划”是公司紧跟新战略发展开展的管理干部培养项目，从去年开始规划人才选拔，通过引进最领先的咨询公司进行测评、访谈等方式进行层层筛选，最终有82位优秀学员过关斩将，从全系统2千余名中级经理干部中脱颖而出。未来两年，常青藤学员将围绕“强管理、补短板、练技能”三个方面，接受系统化的培训。通过清华大学经管学院管理技能提升培训、内外部导师辅导及项目行动学习等培养动作，帮助学员成长为符合公司新战略发展要求的专业、创新、跨界的精英人才，满足公司“科技+”、“产品+”的新战略发展的要求。
除现场出席嘉宾及“常青藤计划”第一期学员外，常青藤其余学员及所在机构一把手，通过知鸟学堂直播平台进行远程收看。
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